Työn määrä ylitti sietokyvyn vakuutusalalla

Henkilöstöltä vaaditaan yhtä enemmän ja yhä nopeammassa aikataulussa.

Vakuutusalan työntekijöiden mitta alkaa olla täynnä. Vakuutusväen Liiton tuoreen työhyvinvointikyselyn mukaan joka toinen kyselyyn vastannut on jo hakenut tai harkinnut hakevansa uutta työpaikkaa.

– Tutkimuksen luvut ovat pysäyttäviä. Suuri enemmistö on sitä mieltä, että työn määrä on ylittänyt sietokyvyn, puheenjohtaja Liisa Halme sanoo.

Monet yhtiöt ovat vähentäneet työntekijöitä tulevaan digitalisaatioon vedoten, vaikka itse työt eivät ole mihinkään vähentyneet. Jäljelle jääneeltä henkilöstöltä vaaditaan yhtä enemmän ja yhä nopeammassa aikataulussa.

Halme pitää kehitystä erittäin huolestuttavana. Kasvava osa alan henkilöstöstä uupuu, kärsii unettomuudesta ja keskittymisongelmista eikä jaksa pitää riittävästi huolta itsestään.

– Tässä on paljon uhkia henkilöstön ja yhtiöidenkin kannalta. Mistä saadaan osaajia jatkossa, Halme kysyy.

Henkilöstöä kuormittaa myös koulutuksen puute. Joka toinen on sitä mieltä, että työaikaa ei riitä koulutukseen eikä uusien asioiden omaksumiseen.  

-Tilanne on kestämätön alalla, jota säätelevät voimakkaasti lait ja direktiivit, Halme sanoo.

Halme perää työnantajilta pikaisia toimenpiteitä tilanteen parantamiseksi. Yhteistyölle on hyvät lähtökohdat, sillä alan esimiestyöskentely saa vastaajilta hyvät arvosanat. Halme perääkin avoimuutta ja henkilöstön ottamista mukaan tulevaisuuden suunnitteluun.

– Tilanne on mahdollista vielä korjata, kun se tehdään yhdessä.

Vakuutusväen Liiton työhyvinvointikyselyyn vastasi noin 1200 henkilöä. Halme esitteli tutkimuksen tuloksia Vakuutusväen Liiton seminaarissa tänään Helsingissä.

Satu Lehmuskoski
Kuva Pixabay